Основные принципы ситуационного подхода

Ситуационный подход базируется на следующих положениях:

универсальный подход к управлению отсутствует, в разных ситуациях для решения проблем используются различные подходы;

существует несколько путей достижения цели или несколько альтернативных вариантов решения проблемы;

для субъекта управления важно правильно диагностировать и определить ситуацию, выявить факторы, имеющие значение в данной ситуации, разработать методы, способствующие ее эффективному разрешению, оценить эти методы и выбрать один наиболее оптимальный;

каждый из управленческих методов имеет свои сильные и слабые стороны, субъект управления должен уметь предвидеть вероятные последствия применения выбранного метода в конкретной ситуации;

в основе данного подхода лежит изучение взаимодействия между внешней и внутренней средой управления;

одни и те же управленческие решения, принимаемые в разных организациях и в разное время, дают разные результаты.

Источник: Дашкова Е.С. УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ // Мотивация и оплата труда, №1, 2017 г. Что такое реинжиниринг и процессный подход к управлению Ситуационный подход в стимулировании труда Фундаментальные свойства системы Инструментальный подход в теории игр Инструментальный подход к дилемме заключенного Эволюционная теория игр Что такое невалидность Центральным понятием управления безопасностью и качеством структурно-сложных систем в экономике и технике является невалидность систем. Поясним это понятие . Что такое квалиметрия? Что такое менеджериализм?

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *