Задачи системы стимулирования работников

К современным задачам системы стимулирования работников относятся:

Обеспечение соответствия целей работника целям работодателя;

Мотивация (побуждение) к высокопроизводительному труду за счет адекватного, своевременного вознаграждения и учета индивидуального вклада каждого сотрудника;

Справедливое признание реального и потенциально возможного вклада работника в результаты трудовой деятельности;

Привлечение и удержание наиболее квалифицированных сотрудников путем предложения конкурентоспособного набора стимулов;

Создание условий для развития и максимально полного раскрытия человеческого потенциала.

Источник: Дашкова Е.С. УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ // Мотивация и оплата труда, №1, 2017 г. Дефицит на рынке труда в России: прогноз до 2030 года Функции системы стимулирования работников Как заставить сотрудников говорить правду Любая компания испытывает проблемы, связанные с оппортунистическим поведением персонала, возникающим как в ходе найма, так и в процессе работы. Меры миграционной политики Качественные характеристики эластичности спроса на труд Понятие трудового потенциала Неработающие пенсионеры, как трудовой резерв России Внутренние трудовые резервы России Непроизводительный труд в России: рост доли занятых в сфере контроля и перераспределения

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *