Функции системы стимулирования работников

Экономическая. Система стимулирования способствует повышению эффективности производственной деятельности, заключающейся в повышении производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Регулирующая. Данная система позволяет придать трудовой деятельности целенаправленный характер, т.к. мотивированный работник обязательно совершает необходимые менеджеру трудовые действия, выполняет порученные задания. Иначе говоря, система стимулирования обеспечивает опосредованный контроль за правильностью выполнения действий и обеспечивает требуемую модель поведения сотрудников.

Морально-этическая (нравственная). Стимулы к труду могут способствовать формированию высоконравственного человека и тем самым положительно влиять на моральные устои общества.

Социальная. Рассматриваемая система способствует формированию социальной структуры общества посредством различного уровня доходов, в большей степени зависящего от влияния стимулов на разных людей.

Развивающая. С нашей точки зрения, система стимулирования должна не только позитивно влиять на этику поведения и моральные устои работников, но и способствовать развитию их профессиональных, творческих, интеллектуальных и организационных способностей.

Источник: Дашкова Е.С. УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ // Мотивация и оплата труда, №1, 2017 г. Фундаментальные свойства системы Задачи системы стимулирования работников Ситуационный подход в стимулировании труда Меры миграционной политики Качественные характеристики эластичности спроса на труд Понятие трудового потенциала Неработающие пенсионеры, как трудовой резерв России Внутренние трудовые резервы России Непроизводительный труд в России: рост доли занятых в сфере контроля и перераспределения

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *