Сколько зарабатывают мигранты из Таджикистана

Результаты расчетов показывают, что разница между средней зарплатой местных работников и мигрантов из Таджикистана составляла 47% средней зарплаты мигранта в 2007 г., 46% в 2009 г. и 15% в 2011 г. На рисунке показана декомпозиция этих различий в средних значениях на три основные компоненты.

Декомпозиция различий в заработках между мигрантами из Таджикистана и местными работниками в 2007 — 2011 гг.


Источник: расчеты авторов.

В 2009 и 2011 гг. в формировании разрыва существенную роль играла разница в отдаче на тип города. Мигранты все больше концентрировались в Москве, отдача на которую существенно различается между местными и мигрантами. Однако эта разница не обязательно связана с дискриминацией («в Москве мигрантов дискриминируют больше, чем в регионах»), она может быть вызвана различиями в принятии решения о выборе места жительства для местных и мигрантов. Местные имеют более высокие барьеры для переезда в Москву (в частности, из-за более высоких альтернативных издержек), поэтому и отдача на работу в Москве для местных выше (те, кто не получает высокую отдачу, просто не переезжают).

Кроме того, в 2011 г. существенный вклад в разрыв вносила разница в отдаче на профессиональную группу. Это касается групп, где сконцентрированы мигранты, особенно группы «Квалифицированные рабочие, занятые ручным трудом». Возможно, происходило распределение высоко- и низкодоходных сегментов внутри профессий между местными и мигрантами, при котором первые занимали местные, а вторые — мигранты.

Источник: Денисенко М., Чернина Е. Трудовая миграция и заработки мигрантов в России // Вопросы экономики, № 3, Март 2017, C. 40-57 Меры миграционной политики Кто относится к трудовым мигрантам? Трудовая миграция в России: история и современное состояние Неравенство трудовых доходов в развитых странах Среднемесячная заработная плата в сфере образования (2005-2014 гг.) Дефицит на рынке труда в России: прогноз до 2030 года Задолженность по заработной плате в России (1997-2016) Задачи системы стимулирования работников Как заставить сотрудников говорить правду Любая компания испытывает проблемы, связанные с оппортунистическим поведением персонала, возникающим как в ходе найма, так и в процессе работы.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *