Что такое неполный контракт

Во многих ситуациях экономические субъекты либо не хотят, либо не могут описать все детали и все возможные ситуации своего будущего взаимодействия. Что же игроки захотят ограничивать сегодня, понимая, что завтра возникнут ситуации, в которых придется договариваться? Участники могут договориться о том, кто из них, в каких ситуациях и в какой степени получит право принимать решения в будущем, или о том, каким образом они будут разрешать конфликтные ситуации. В какой-то ситуации это может быть «третья сторона» (например, арбитражный суд), а в какой-то право на принятие решения в случае конфликта может быть с самого начала делегировано одной из сторон. Например, простейшее взаимодействие — когда родители нанимают няню — чаще всего есть пример неполного контракта. Договор может специфицировать какие-то конкретные параметры — допустим, количество часов, которое няня должна проводить с ребенком, но чаще всего он оставляет неописанными множество возможных ситуаций: ребенок может быть недоволен няней, родители могли рассчитывать на более высокую успеваемость или няня ожидала более внимательного отношения к своим нуждам. В стандартной ситуации нанимателю достаются все права: он может оставить или уволить работника, выплатив заранее оговоренную компенсацию.

Особая важность неполных контрактов связана с тем, что этот подход оказался очень плодотворным для понимания функционирования и устройства фирм, стимулов и структур в корпоративном мире. В терминах неполных контрактов проблема «границ фирмы», поставленная институционалистом Коузом, выглядит так: если бы можно было подписывать контракты, полностью определяющие, кто что получает при каждом варианте развития событий, то фирм как организационных единиц не существовало бы.

Основатель фирмы, вместо того чтобы строить ее как организацию, просто подписывал бы контракты с каждым отдельным человеком. «Трансакционные издержки» Коуза (прежде всего, издержки, связанные с неблагоприятным отбором и «моральным риском») препятствуют заключению полных контрактов и, значит, определяют «границы фирмы». Понимание фирмы как структуры, решающей проблему невозможности заключать полные контракты, — центральная идея работ другого институционалиста, Уильямсона. А в работах Харта и его соавторов впервые появились формальные модели, на которых базируется современная теория фирмы

Источник: Измалков C., Сонин К. Основы теории контрактов (Нобелевская премия по экономике 2016 года — Оливер Харт и Бенгт Хольмстрем) // Вопросы экономики, № 1, Январь 2017, C. 5-21 Ненаблюдаемые действия Ненаблюдаемая информация: базовая модель Теория распределения прав собственности: пример Создание общественных благ с точки зрения теории общественного выбора Критика экономической теории Почему в СССР было хорошее экономическое образование? Что такое квалиметрия? Что такое менеджериализм? Неопределенность категории экономики, как науки

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *