Деловая культура, подходящая для женщин

Оптимальной для женщин можно считать современную деловую культуру, которая позволяет сочетать шансы сделать очень успешную деловую карьеру, сохраняя при этом возможности иметь детей.

Разделим страны на четыре группы в зависимости от среднего количества детей у женщин-миллиардеров. В этих странах в типичном случае наблюдаются:

— среднедетность (более 2 детей) — Австралия, Испания, Индия, США; 

— относительная малодетность (от 1,5 до 2 ребенка) — Южная Корея, Италия; 

— абсолютная малодетность (от 1 до 1,5 ребенка) — Швеция, Бразилия, Гонконг, Франция, Турция, Швейцария, Германия; 

— сверхмалодетность (менее 1 ребенка) — Китай.

Сопоставив эту типологию и типологию стран в зависимости от шансов женщин войти в бизнес-элиту, выделим шесть типов господствующих деловых культур.

1) Современная деловая культура предполагает сочетание высоких шансов женщин войти в бизнес-элиту и их типичную среднедетность: Австралия, Испания. 

2) Умеренно-современная деловая культура подразделяется на два подвида, которые предполагают сочетание: 

— высоких шансов женщин войти в бизнес-элиту и их типичную абсолютную малодетность — Германия, Швеция; 

— средних шансов женщин войти в бизнес-элиту и их типичную среднедетность — США. 

3) Переходная деловая культура предполагает сочетание средних шансов женщин войти в бизнес-элиту и их типичную абсолютную малодетность: Швейцария, Гонконг, Бразилия, Турция, Франция;. 

4) Умеренно-патриархальная деловая культура первого типа предполагает сочетание низких шансов женщин войти в бизнес-элиту и их типичную среднедетность: Индия. 

5) Умеренно-патриархальная деловая культура второго типа предполагает сочетание низких шансов женщин войти в бизнес-элиту и их типичную сверхмалодетность: Китай.

6) Ригидно-патриархальная деловая культура предполагает сверхнизкие шансы женщин войти в бизнес-элиту независимо от количества детей: Россия, Тайвань, Сингапур.

Оптимальной для женщин можно считать современную деловую культуру, которая позволяет сочетать шансы сделать очень успешную деловую карьеру, сохраняя при этом возможности иметь детей. В значительно меньшей степени интересам женщин соответствуют умеренно-патриархальная деловая культура первого типа, которая дает им низкие шансы попасть в бизнес-элиту, умеренно-патриархальная деловая культура первого типа, заставляющая платить за ограниченное присутствие женщин в бизнес-элите их фактически отказом от материнства, и ригидно-патриархальная деловая культура, практически исключающая шансы женщин войти в высший эшелон бизнеса.

Источник: А. Б. Рахманов женщины-миллиардеры в 2018 году: гендерный анализ бизнес-элит ведущих стран мира // Вопросы экономики. 2018. No 8. С. 148—157 Отличие неформального института от прочих неформальных явлений в обществе Факторы эффективности неформальных институтов Факторы развития неформальных институтов Рамки институциональной теории Веблен и определение института Размытость категорий институциональной экономики Факторы снижения издержек сотрудничества Подходы к определению культуры Взаимосвязь институтов и культуры

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *