Квоты для женщин в топ-менеджменте

В последние годы в развитых странах отмечено усиление роли женщин в руководстве предприятий.

Квоты для женщин в топ-менеджменте

Это связано в том числе и с установлением в ряде стран, особенно в Европе, достаточно жестких квот минимального представительства женщин в органах управления публичными компаниями. Первой подобные квоты ввела Норвегия, где в 2003 г. принят закон, согласно которому доля женщин в совете директоров публичных компаний должна составлять не менее 40%. В последние годы примеру Норвегии последовали Германия, Франция, Бельгия и ряд других стран, также анонсировавшие введение в течение нескольких лет жестких гендерных квот в интервале 25—40%. В ряде стран квоты носят рекомендательный характер (Великобритания) или применяются к компаниям с государственным участием (Финляндия).

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *