Зачем повышать зарплату работникам?

Повышает ли высокая зарплата желание работать?

Зачем повышать зарплату работникам?

Во многих учебниках по менеджменту написано, что повышение заработной платы без видимых причин не мотивирует работника лучше трудиться. Так ли это? Теория эффективной заработной платы говорит, что нет.

1.Если работник беден, то повышение оплаты труда позволяет ему лучше питаться, следить за своим здоровьем, уделять больше внимания работе (справедливо для бедных развивающихся стран).

2.На конкурентном рынке у работников одной квалификации заработная плата во всех фирмах примерно одинаковая и отсутствует безработица. Работники не боятся увольнения, поскольку легко могут найти работу с такой же заработной платой и начинают уклоняться от выполнения своих обязанностей. Если они получают заработную плату выше средней, то это побуждает работника эффективней трудиться (есть что терять).

Если все фирмы, борясь с данной проблемой, повышают заработную плату (она становится выше равновесной), то на рынке труда появится переизбыток рабочей силы (безработные). Поэтому, даже если повышенная заработная плата сравняется с среднерыночной, то угроза стать безработным заставляет работника стараться.

3.На рынке труда присутствует асимметрия информации в пользу соискателя (он знает о своих личных качествах лучше работодателя). В подобной ситуации средняя заработная плата привлечет соискателей невысокого качества. Фирма, предлагая заработную плату выше среднего, может выбрать работников более высокого уровня.

4.Высокая заработная плата усиливает конкуренцию за рабочее место, что мотивирует сотрудника лучше работать.

Кстати, повышение заработной платы может увеличить спрос на продукцию фирмы. Генри Форд поднял ставку своим рабочим до 5 долларов в день (средняя ставка в отрасли была 3 доллара). В результате средняя заработная плата в отрасли возросла, что увеличило спрос на «народный» автомобиль.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *