Почему мужчины зарабатывают больше женщин: основные причины

В России женщины в среднем зарабатывают на 20% меньше, чем мужчины.

Почему мужчины зарабатывают больше женщин: основные причины

Согласно докладу «The Global Gender Gap Report 2015» Всемирного экономического форума Россия находится на 53 месте в мире по разрыву в уровне заработных плат между мужчинами и женщинами.

В целом, средняя российская женщина получает заработную плату на 20% меньше, чем средний мужчина. Но, если посмотреть на статистику повнимательней, то ситуация не столь плоха. Разница в заработной плате между мужчинами и женщинами занимающими одинаковые должности составляет всего 8%. В рамках одной компании разница между оплатой труда мужчины и женщины на одной позиции и вовсе ничтожна — 1,4% (по данным Forbes.ru).

Тем не менее, в целом разница в оплате труда довольно существенна. Чем же она обусловлена? Можно выделить несколько причин :

Во-первых, имеет место некоторая дискриминация женщин. Некоторые работодатели, в силу культурных особенностей или личных предубеждений, с неохотой допускают женщин на высокооплачиваемые руководящие позиции. К сожалению, такие стереотипы, как «начальником должен мужик», «женщина не способна к аналитической работе» и пр., разделяются многими руководителями. Что интересно, многие женщины сами поддерживают подобные мысли, добровольно отдавая пальму первенства сильному полу.

Во-вторых, российские женщины имеют гораздо меньшие зарплатные ожидания чем мужчины. Компания HeadHunter, проанализировав несколько сотен тысяч резюме, сделала вывод, что в среднем женские зарплатные ожидания меньше мужских примерно на 20% (при одинаковом уровне квалификации). Здесь дело не столько в «скромности» женщин, а сколько в разнице приоритетов, обусловленной стереотипной российской модели семьи (мужчина должен обеспечивать семью). Женщина больше ценит в работе стабильность, «непыльность», комфорт, низкий уровень стресса и т.п. Мужчин же, в основном, в первую очередь интересует заработная плата.

В-третьих, российские женщины, привыкшие заниматься домашней работой и уходом за детьми, имеют меньше времени на карьеру и повышение квалификации. Другими словами, они работают меньше мужчин и чаще прерывают свой трудовой стаж.

В-четвертых, в России (да и во всем мире) довольно сильны гендерные стереотипы при выборе должности у самих соискателей. Например, водитель автомобиля — мужская должность, а продавец в продуктовом магазине — женская.

В-пятых, в индустриальной экономике физические различия между мужчиной и женщиной играют все еще большую роль. Многие относительно высокооплачиваемые должности требуют обладание большой физической силой и женщины объективно не могут на них претендовать (например, вальщик леса).

Разница в оплате труда в пользу мужчин имеет место во всем мире. Важно понимать, что она отражает разницу социальных ролей мужчин и женщин в обществе, и что простым принятием каких-либо законов или указов, эту проблему не решить.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *