Причины дискриминации на рынке труда или почему молодым девушкам трудно найти работу

Все дело в информационном несовершенстве рынка труда.

Причины дискриминации на рынке труда или почему молодым девушкам трудно найти работу

Представим себе, что в вашу фирму прислали резюме два кандидата, имеющие примерно одинаковый уровень квалификации. Отличаются они только тем, что первый из них мужчина, а второй — девушка. Кого вы возьмете на работу? Рациональным выбором будет первый кандидат.

Дело в том, вы не можете знать о планах данных конкретных кандидатов, связанных с созданием семьи и детьми. Но вы можете изучить статистику и узнать, что в среднем, девушки чаще берут отпуск по уходу за ребенком и чаще прогуливают работу из-за его болезней.

Если бы вы владели информацией о том, что девушка, приславшая резюме, не будет заводить детей и собирается работать на фирму, несмотря ни на что, то, возможно, вы бы ей не отказали. Но, как получить такую информацию? Ведь, в данной ситуации, вряд ли можно доверять обещаниям соискателей.

Поэтому, хотя кандидат-мужчина также может уйти в декретный отпуск, именно он получит работу, так как вероятность этого события в его случае будет меньше. А многие девушки, которые намеревались полностью отдаться работе, останутся безработными. Данный выбор работодателя несправедлив по отношению к ним, но у него нет другого выхода из-за отсутствия информации о реальных намерениях соискателей.

Получается, что причиной дискриминации по половому признаку (да и по расовому), в большинстве случаев является проблема асимметрии информации. Когда покупатель знает, что нет возможности перед покупкой отличить «плохой» товар от «хорошего», он, скорее всего, откажется от сделки.

Причем причиной страдания девушек, не собирающихся уходить декрет, является не работодатель, а те девушки, которые обрекают свои компании на затраты, связанные с их беременностью. «Плохие» работники в данном случае перекладывают издержки ситуации на «хороших».

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *