Защита прав работников государством: нужны ли им эти права?

Многие люди считают, что некоторые слои населения, да и все работники в целом, слабо защищены от «произвола» работодателя.

Защита прав работников государством: нужны ли им эти права?

Многие люди считают, что некоторые слои населения (девушки, инвалиды, молодые специалисты), да и все работники в целом, слабо защищены от «произвола» работодателя.

Власть, чувствуя настроения в обществе и желая помочь этим слоям (тем более, что власти это почти ничего не стоит), принимает законы, защищающие работников. Подобные инициативы почти всегда приветствуются электоратом и, поэтому, политики охотно идут ему навстречу.

А как на самом деле влияют эти законы на занятость и оптимальность распределения рабочей силы? С позиции экономиста ответ может быть только один — отрицательно. Дело в том, что подобного рода вмешательства искажает работу рыночного механизма на рынке труда.

Защита работника государством делает его более «дорогим» для работодателя и он, естественно, снижает спрос, заменяя труд другими факторами производства (вместо найма грузчиков покупает погрузчик). Так что, ужесточение, например, требований к рабочему месту, приведет к росту числа безработных.

Если же государство защищает отдельную категорию работников, допустим, вводя запрет на увольнения беременных женщин, то работодатели начинают избегать всех, кто, потенциально, может попасть в эту категорию (в данном случае, стараются не брать на работу молодых девушек).

Получается, что законы, направленные на защиту работника, защищают только тех, кто уже работает (да и то, только в настоящий момент). Это уменьшает конкуренцию между кадрами и приводят к тому, что работодатель отбирает себе сотрудников не по профессиональных качествам.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *