​Неустойчивость тайного сговора на примере сборщиков урожая

Пример из книги Пэя Фисмана «Тайная логика организационного устройства».

​Неустойчивость тайного сговора на примере сборщиков урожая

Тайный сговор, даже между людьми хорошо друг друга знающими, довольно неустойчив и может держаться лишь на жестком взаимном контроле. При его отсутствии жажда личной выгоды перевешивает коллективные интересы.

Пэй Фисман, в книге «Тайная логика организационного устройства» приводит пример с исследованием работы сборщиков фруктов на фермах в Англии.

За основу оплату труда сборщиков была взята средняя выработка в группе работников. То есть, работник, чей сбор был выше среднего, получал относительно больше. Естественно, такая форма оплаты труда стимулировала сборщиков сговориться и работать помедленнее. Сговор против работодателя вполне работал, когда работники собирали клубнику, растущую около земли, и могли следить друг за другом.

Когда пришел черед сбора плодов на кустах, растущих высоко над землей, сборщики уже не могли видеть работу друг друга. В результате скорость сбора урожая резко повысилась. Получается, что работники могли работать как одна команда только тогда, когда получалось присматривать друг за другом. При отсутствии контроля ситуация стала напоминать знаменитую «дилемму заключенных».

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *