Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?

Женщины в среднем получают заработную плату меньше чем мужчины даже в такой стране как США.

Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?

Причем разрыв в зарплатах наблюдается не только среди низкоквалифицированных работников (где он легко объясним), но и среди специалистов с высоким уровнем образования. Средний доход жительницы США, закончившей колледж, на 40% меньше чем у мужчин с аналогичным образованием (Claudia Goldin, Lawrence F. Katz, «Transitions: Career and Family Lifecycles of the Educational Elite», AEA Papers and Proceedings, май 2008 г. ).

Борцы за права женщин считают этот факт доказательством дискриминации женщин и призывают общество исправить эту ошибку. Так ли это?

Стивен Левитт и Стивен Дабнер в своей книге «Суперфрикономика» приводят результаты исследования карьеры двух тысяч выпускников программы MBA Чикагского университета. По их мнению, хотя некоторая дискриминация и имеет место, ее влияние на размер доходов не так велико как кажется.

Согласно исследованию, во-первых, женщины работают меньше мужчин, поскольку больше времени уделяют семье и детям. Исследование показало, то в первые 15 лет работы, женщины работали на 4 часа в неделю меньше чем мужчины. Причем средняя женщина со степенью МВА, имеющая детей, работала на 24% времени меньше чем мужчина, а бездетная — на 3% меньше. В итоге, мужчина получал больший профессиональный стаж за одинаковый промежуток времени.

Во-вторых, женщины чаще прерывают свою карьеру чем мужчины (по той же причине). В течение первых десяти лет работы только 10% мужчин со степенью МВА прерывали работу на шесть и более месяцев, а женщины делали это в 40% случаев.

В-третьих, для женщин размер заработной платы и карьерный рост имеют меньшее значение чем для мужчин. Важную роль для них играют стабильность, комфорт и наличие свободного времени. Для мужчины же деньги играют гораздо большую роль.

Левитт приводит следующий эксперимент. Мужчинам и женщинам дали пройти математический тест из 20 вопросов. В первой группе за прохождение теста была назначена фиксированная плата в 15 долларов. Во второй группе плата была сдельная — по 2 доллара за правильный ответ. В первой группе мужчины и женщины отвечали на вопросы почти одинаково. Во второй группе средний мужчина правильно ответил на два вопроса больше чем средняя женщина (жадность победила).

Дело не ограничивается психологией. Левитт отмечает, что образованные женщины, получившие степень MBA, получают шансы найти более обеспеченного мужа. Это позволяет им не вести борьбу за материальные ценности и не гнаться за высокой зарплатой.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *