ЭКОНОМИКА
занимательно, просто, кратко
примеры
и факты

Корпоративный спорт и производительность труда


Согласно положениям экономической теории, повышение благосостояния граждан возможно только за счет неуклонного экономического роста, для обеспечения которого можно выбрать два пути – либо продвигаться, увеличивая количество факторов производства (труд, земля, капитал), либо использовать более совершенные технологии и повышать качественный уровень рабочей силы и производительность труда.

Интерес представляет работа американского экономиста Э. Денисона «Тенденции американского экономического роста: 1929-1982 гг.», в которой он показал, что повышение производительности труда является наиболее важным фактором, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Результаты его исследований, представленные в виде диаграммы (рис. 1), свидетельствуют, что увеличение трудозатрат дает 1/3 прироста реального дохода, а 2/3 прироста обеспечиваются повышением производительности труда. В других странах с развитой рыночной экономикой были получены примерно такие же результаты.

Рис. 1. Доля факторов экономического роста

Повышением производительности труда заинтересовано каждое предприятие. Одним из способов её повышения является внедрение корпоративного спорта, за счёт которого формируется необходимый настрой на работу и благоприятный тонус, здоровый морально-психологический климат, способствующий сплочению трудового коллектива. Для высокопроизводительной производственной деятельности работника весьма важен позитивный психологический фон, желание качественно и в сжатый срок выполнять порученную работу. Этот факт ныне осознает каждый руководитель, предприниматель, менеджер. Однако далеко не всегда руководству предприятия удается создать необходимую атмосферу воодушевления в трудовом коллективе, состояние подъема физических и творческих сил, трудового энтузиазма. Задача творческого и активного отношения к труду, ощущения себя частью единого коллектива – весьма сложная и многогранная проблема. Она вбирает в себя множество компонент, среди которых важнейшая – внедрение в повседневную производственную практику элементов корпоративного спорта, тренирующего морально-волевые качества работника. Еще в античности было замечено, что только у здорового и энергичного человека формируется соответствующий тонус, позитивное отношение к окружающим, активная жизненная позиция. Римляне концентрировали это наблюдение в изречении: »Mens sana in corporc sano», что в переводе означает: «В здоровом теле – здоровый дух». Другими словами, здоровый образ жизни, физическая культура и спорт, являются необходимой составляющей творческого отношения к труду, важнейшей предпосылкой для производства работником качественной продукции.

Корпоративный спорт способствуют также развитию профессиональных навыков, знаний и умений. Как известно, занятия спортом оздоровляют человеческий организм, увеличивают скорость реакции, ловкость, что в конечном счете благоприятно влияет на приобретение профессионального мастерства.

Весьма важным обстоятельством, влияющим на производительность труда и качество выпускаемой на предприятии продукции, является «командный дух» – дух коллективизма, когда каждый работник чувствует ответственность перед коллективом за свой участок работы, за «лицо» фирмы. Такой «командный дух» формируют спортивные игры, совместные занятия персонала предприятия спортом. Зная об этом, многие современные предприятия строят производственный менеджмент и социальную политику, учитывая этот факт. Особенно данный подход характерен для фирм Японии. Как отмечает профессор Гарвардского университета Э. Фогель, по сравнению с США, преданность персонала фирме в Японии выше, а усердие в работе – более распространенное явление. Цифры статистики подтверждают выводы теоретиков менеджмента. Среднегодовая текучесть рабочей силы в США составляет 26%. В Японии же текучесть кадров в 6-8 раз ниже, а в корпорациях «Matsushita», «Sony», «Тоyota», «Nissan» она не превышает 1,5-2%. Несмотря на то, что Япония в настоящее время является самой технополизированной страной в мире, и здесь, как нигде, явно выражена замена физического труда человека на труд машинный, тем не менее, сохраняется потребность в физической нагрузке, которая удовлетворяется адекватным развитием спорта в стране.

Источник:
И.Б. Максимов, И.В. Мамрукова РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОГО СПОРТА, КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА // Тенденции и проблемы в экономике России: теоретические и практические аспекты [Электронный ресурс]: материалы Всерос. науч.-практ. конф., 23 марта 2017 г. / под ред. С.А. Курганского. – Иркутск: Изд-во БГУ, 2017. – 293 с.
09:58
541
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...


Обзоры

Copyright © 2015 popecon.ru
При использовании материалов сайта активная ссылка на popecon.ru обязательна

Сайт посвящен популяризации экономический теории. Здесь вы найдете статьи по экономике, примеры экономических закономерностей, интересные факты об экономике и объяснение явлений, происходящих в хозяйственной жизни общества.