ЭКОНОМИКА
занимательно, просто, кратко
примеры
и факты

Ссуды работникам, как способ экономии на заработной плате


Поможет ли это удержать сотрудников?

Менеджмент может использовать «ссудный» механизм для следующих целей. Отказ в выдаче ссуды всегда можно аргументировать несоответствием сотрудника каким-либо критериям, а вот поднятие заработной платы подразумевает гораздо более крупные затраты постоянного характера, нежели выдача разовой ссуды, ведь в этом случае придется поднять зарплату каждому работнику, иначе в коллективе начнутся конфликты и возникнет необходимость пересматривать уровень оплаты труда всего персонала компании. При этом автоматически увеличатся расходы по налогообложению фонда оплаты труда (единый социальный взнос). Единожды подняв зарплату, «возвращаться назад» (в случае убытков) сложно и неприятно — вряд ли персонал правильно воспримет объяснения по поводу снижения зарплаты, в то время как ссуды имеют ограниченный срок действия и ни к чему не обязывают. Зарплата — это обязательство компании, в отличие от ссуд, которые в значительной части субъективны. К зарплате работник очень быстро привыкает. Через полгода после повышения большинство считает свою зарплату, как минимум, не завышенной, а то и заниженной.

В любом случае, чрезмерная увлеченность механизмом предоставления ссуды в свете снижения нагрузки на фонд оплаты труда есть занижение затрат, которые рано или поздно настигнут предприятие. Персонал не будет вечно мириться с низкой зарплатой. Уставшие ждать лучших условий работники уйдут из компании. Останутся лишь те, у кого имеется индивидуальная мотивация, слишком инертные, боязливые или не очень ценные сотрудники.

Еще один интересный аспект — возврат ссуды, ведь обеспечения у нее нет, и работник, воспользовавшись несовершенством бизнес-процедур, может уволиться, не погасив свою задолженность предприятию. Правда, с такими проблемами не сталкиваются предприятия, для которых выдача ссуды — скорее исключение, чем правило. Практически любое нефинансовое учреждение не имеет ни опыта, ни бюджета для создания служб по работе с «плохими» заемщиками. В связи с этим, перед тем как внедрять «ссудную» практику, стоит хорошенько взвесить все «за» и «против», ведь помимо возврата придется проверять, насколько честны были сотрудники, когда озвучивали причину, по которой им понадобилась ссуда. Так, в одной из украинских госкорпораций имело место получение сотрудниками беспроцентной ссуды и последующего размещения этих средств на депозитах в таких печально известных банках, как «Надра», «Киев» и др., причем в преддверии финансового кризиса. Необходимо постоянно контролировать соответствие механизма выдачи ссуды рыночным условиям, проверять, не устарел ли он морально и не демотивирует ли персонал. Представляется, что, например, организация пикников для всех работников, а не только для «особо ценных» может оказаться более эффективным способом внутреннего PR, нежели субъективная раздача займов.

Поэтому, хорошим вариантом для компаний может быть отказ от кредитования. Пусть работники получают займ на карту в кредитных организациях, которые умеют работать с финансами. Компания же может посодействовать им в этом выступая, например, гарантом по кредиту.

По материалам статьи: Бродецкая Н.Г. Ссуды персоналу: за и против // МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА. 04(28). 2011.

Читайте также:
Как известно, кредиты, предоставляемые микрокредитными финансовыми организациями, одни из самых дорогих. Однако несмотря на это, с течением времени микрокредиты всё больше и больше становятся популярны на рынке кредитных услуг.
Рассмотрены на примере кредитного сервиса Кашалот Финанс.
Кредиты предоставляются коммерческими банками не только частным фирмам и государственным организациям. Немаловажную роль в активных операциях банков играет и потребительский кредит.
От непредвиденных финансовых трудностей никто не застрахован. Деньги могут срочно понадобиться в любую минуту, даже ночью.
Рассмотрим основные компоненты, на которых основывается оценка себестоимости кредитных продуктов.
03:33
284
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...


Обзоры

Copyright © 2015 popecon.ru
При использовании материалов сайта активная ссылка на popecon.ru обязательна

Сайт посвящен популяризации экономический теории. Здесь вы найдете статьи по экономике, примеры экономических закономерностей, интересные факты об экономике и объяснение явлений, происходящих в хозяйственной жизни общества.