ЭКОНОМИКА
занимательно, просто, кратко
примеры
и факты

Рынок рекрутинга: развитие до эпохи Интернет


В исторических памятниках можно найти множество упоминаний о том, как главы государств или просто состоятельные люди привлекали кого-либо для поиска людей, которые бы верно и успешно служили им за плату.

Рынок рекрутинга: развитие до эпохи Интернет

Так, при дворе Людовика XIV в период расцвета дворянского абсолютизма во Франциии генеральным контролером финансов служил Жан-Батист Кольбер, который собрал целую группу опытных финансистов недворянского происхождения для обеспечения финансовой поддержки своей административной деятельности.

С XVIII в. с развитием частной собственности и демократических свобод в Европе «найм на службу за вознаграждение» распространяется во всех странах. По мере развития промышленности все больше внимания стали уделять человеческим ресурсам, что привело к развитию целой индустрии по подбору кадров для различных организаций. В одном из документов, имеющих историческую ценность, есть упоминание о том, как в XIX в. в Германии появилась первая частная служба по найму персонала. В Великобритании и Франции в это время быстрыми темпами развивались организации, занимавшиеся как рекрутментом, так и трудоустройством специалистов.

Рекрутинг в США

В США первая служба по персоналу под названием «Биржа занятости» открылась в 1848 г. в Бостоне, штат Массачусетс. Экономический подъем и увеличение спроса на услуги квалифицированных работников привели к тому, что с конца XIX в. рекрутинговые фирмы стали отдавать предпочтение деятельности в области поиска и трудоустройства так называемых «белых воротничков».

В годы Второй мировой войны частные кадровые агентства занимались подбором служащих для военных заводов. Среди этих агентств было уже немало крупных и специализированных компаний, появившихся в США после «Великой депрессии» 1930х гг. Удержавшись на рынке во время войны, они стали стремительно развиваться после нее, чему немало способствовал подъем промышленности и связанный с этим стремительный рост спроса на услуги квалифицированных работников.

В 1946 г. была основана одна из крупнейших рекрутинговых компаний Kelly, вошедшая в список ста лучших корпораций США (Fortune's list). В этот же список входит другая крупная рекрутинговая компания Manpower, созданная в 1948 г. и имеющая в настоящее время около 3600 офисов в 59 странах мира и более 400 тыс. клиентов. После объединения двух кадровых агентств Adia и Acco была создана компания Adecco, которая открыла 5500 офисов в 63 странах и в 2001 г. достигла оборота $12,29 млрд. Данный период в развитии кадрового бизнеса нельзя охарактеризовать только как экстенсивный: необходимо указать, что в то же время увеличивалось количество предоставляемых ими услуг.

Открытое в 1946 г. в Нью-Йорке агентство Boyden стало первой компанией, занимавшейся поиском и отбором менеджеров высшего звена (executive search). В это же время начала развиваться наиболее сложная услуга рекрутинга — head hunting, которую стали предоставлять крупнейшие консалтинговые компании Deloitte & Touch и Ernst & Young в целях развития своего бизнеса. Кадровые агентства стали делать акцент на поиск таких работников, как администратор и клерк.

Окончательное формирование рекрутмента как отрасли экономической деятельности в США произошло в 1950-х гг., а в Европе — в 1960-х гг. под влиянием американских транснациональных корпораций. Тогда же было основано несколько мировых компаний, специализирующихся на активном head hunting: Egon Zehnder, Ward Howell (1951 г.), Heidrick & Struggles (1953 г.), MRI (1965 г.) Korn / Ferry (1969 г.), Amrop, Morgan Hunt (1986 г.). За последние 45 лет из вида деятельности, сопутствующей бизнесу и политике, рекрутмент превратился в самостоятельный вид бизнеса с собственным рынком услуг.

По материалам статьи: Аблизова Т. Рынок рекрутинговых услуг: история, перспективы и многообразие // Менеджмент сегодня, №6, 2004 г.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Краткая история российского рекрутинга (рекрутмента) до 21 века.
За последние 30-40 лет показатель членства в профсоюзах упал с 29% до 13%.
Подавляющее большинство студентов, обучающихся в учебных заведениях, интересует именно получение диплома, а не знаний.
Главной проблемой трудового потенциала нашей страны является уменьшение количества лиц трудоспособного возраста.
Несмотря на высокий спрос на IT-специалистов, на специальности информатика и кибернетика обычно обучается не так много студентов.
Ситуация, когда на рынке возможны две точки пересечения линий спроса и предложения.
Просеивание - один из способов снижения асимметрии информации покупателем при сделке.
Как король Англии Эдуард III пытался запретить рост заработных плат после эпидемии чумы.
Многие люди считают, что некоторые слои населения, да и все работники в целом, слабо защищены от "произвола" работодателя.
127
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...


Обзоры

Copyright © 2015 popecon.ru
При использовании материалов сайта активная ссылка на popecon.ru обязательна

Сайт посвящен популяризации экономический теории. Здесь вы найдете статьи по экономике, примеры экономических закономерностей, интересные факты об экономике и объяснение явлений, происходящих в хозяйственной жизни общества.