ЭКОНОМИКА
занимательно, просто, кратко
примеры
и факты

Как выбрать менеджера: влияние наблюдаемых личных качеств на работу компании

Как личные качества руководителя влияют на финансовые результаты предприятия.

Как выбрать менеджера: влияние наблюдаемых личных качеств на работу компании

Исследования в данной области начались с появлением "теории высших эшелонов", согласно которой люди - основной инструмент зарождения и реализации всех идей и решений, принимаемых компанией. "Высшие эшелоны" - это топ-менеджеры, выстраивающие деятельность компании на основе своих профессиональных знаний и опыта, на что, в свою очередь, оказывают влияние их личностные характеристики.

Оценить достоверно личностно-деловые качества руководителя без использования инструментов оценки, таких, например, как "глубинное интервью" или хотя бы через дистанционное тестирование, достаточно трудно, так как речь идет о высшем руководстве крупнейших компаний. Естественно, данные по оценке существуют, но они строго конфиденциальны, их нельзя найти в открытом доступе.

Исходя из теории высших эшелонов, Д. Хэмбрик и Ф. Мейсон предложили модель, которая позволяет отчасти решить данную проблему. Ее суть составляют следующие постулаты:

- принимаемые управленцами стратегические решения отражают их системы ценностей и когнитивные особенности;

- система ценностей и когнитивных особенностей зависит от наблюдаемых характеристик (возраст, образование, опыт и пр.);

- существует связь между результатами деятельности компании и наблюдаемыми характеристиками ее топ-менеджеров.

Другими словами, они предложили сместить акцент с ненаблюдаемых личностных характеристик на объективные наблюдаемые личные характеристики, такие как возраст, образование, семейное положение и т.п. Данный подход позволил выделить ряд интересных гипотез.

Гипотеза 1: высокий уровень образования генерального директора оказывает положительное влияние на доходность акций компании.

Согласно данным за последние 40 лет, доля СЕО со степенью МВА возросла с 10 до 50%. Более высокие требования к образованию руководителей связаны с тем, что современные компании стали широко использовать финансовые инструменты, количество которых существенно возросло. Помимо того, что многие компании разместили свои акции на фондовых биржах, они прибегают к финансовым инструментам с целью хеджирования сделок и получения дополнительного дохода, что требует от руководства понимания организации и работы финансовых институтов. Хотя если они пишут свою диссертацию используя подобные материалы из Интернет - диссертации по экономике бесплатно, то, естественно, о толку от такого образования мало.

Гипотеза 2: если компанию возглавляют российские управленцы, то доходность ее акций на российском рынке выше, чем в случае иностранных топ-менеджеров.

Особенности культуры и нюансы делового этикета существенно влияют на успешное построение деловых коммуникаций. Так, на примере рынка Малайзии было показано, что местные СЕО более эффективны, чем не граждане страны, в которой компания осуществляет свою деятельность. Можно предположить, что российские СЕО лучше знают и понимают традиции, культуру, менталитет людей своей страны и потому легче и быстрее принимают решения и налаживают контакты с поставщиками, подрядчиками, заказчиками и т. д.

Гипотеза 3: зрелый возраст генерального директора оказывает положительное влияние на доходность акций компании.

Было показано, что в зрелом возрасте при принятии решений руководители аккуратнее оценивают информацию и менее склонны к риску, становятся более рациональными и рассудительными.

Гипотеза 4: "внутренние" СЕО оказывают положительное влияние на доходность акций компании.

Множество исследований посвящено вопросу о том, какие генеральные директора эффективнее для компании: привлеченные извне специалисты или собственные "воспитанники". С одной стороны, существует позиция, согласно которой специалист со стороны привнесет в компанию более радикальные изменения, так как он не имеет никакого отношения к существующей политике развития компании. Если дела компании идут плохо и в ней необходимы кардинальные изменения, то при таком сценарии больше подходит внешний кандидат. Назначение внутреннего кандидата позволяет обеспечить преемственность существующей стратегии фирмы, а также сохранить имеющиеся корпоративную культуру и структуру компании. Это оказывает положительное влияние на мотивацию сотрудников, которые видят реальную возможность карьерного роста в компании, и снижает общее беспокойство при назначении внешнего руководителя.

Гипотеза 5: опыт работы генеральным директором на руководящей должности положительно сказывается на доходности акций компании.

Следующий критерий, который может влиять на успех топ-менеджера в компании, - его профессиональный опыт. Предполагается, что если человек ранее занимал руководящую позицию уровня СЕО, то он будет показывать лучшие результаты, чем тот, кто ранее на подобной должности не работал.

Гипотеза 6: если генеральный директор имеет долю в компании, то доходность акций больше.

Еще одна гипотеза основывается на идее о том, что совладельцы бизнеса несут большие издержки в случае плохого управления компанией в связи с падением котировок акций и поэтому более ответственно подходят к принятию ключевых стратегических решений и ведению бизнеса в целом. Данный факт снижает вероятность оппортунистического поведения СЕО и улучшает показатели компании.

Гипотеза 7: наличие жены и детей положительно сказывается на эффективности деятельности генерального директора.

Эконометрический анализ показал, что одинокие топ-менеджеры действуют в более агрессивной, рискованной манере. В связи с этим такие фирмы обычно имеют более высокую волатильность котировок акций. СЕО, у которых есть дети, несут более высокие ежедневные затраты. Это вынуждает их быть менее склонными к риску, так как для них потеря работы означает снижение дохода, что отразится на благосостоянии семьи. Данный факт заставляет их работать эффективнее.

Гипотеза 8: долгий срок службы генерального директора отрицательно сказывается на доходности акций компании.

Д. Миллер обнаружил, что СЕО с длительным пребыванием в должности могут перестать ощущать организационную среду своей компании, не осуществляют вовремя необходимых изменений и стараются не инвестировать в рискованные проекты, придерживаясь стабильного курса развития компании. Менеджеры с коротким пребыванием в должности, напротив, стараются зарекомендовать себя с положительной стороны, прикладывая максимум усилий и тем самым показывая высокие финансовые результаты.


Из статьи: Ю. Ованесова, Е. Зотов Влияние личностных качеств генеральных директоров на доходность акций российских компаний // Вопросы экономики, № 8, Август 2017, C. 149-157

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Почему Форд резко повысил зарплату рабочим, работающим на конвейере.
Отрывок из статьи В.Л. Тамбовцева "Планирование и оппортунизм" (2017).
119
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...


Обзоры

Copyright © 2015 popecon.ru
При использовании материалов сайта активная ссылка на popecon.ru обязательна

Сайт посвящен популяризации экономический теории. Здесь вы найдете статьи по экономике, примеры экономических закономерностей, интересные факты об экономике и объяснение явлений, происходящих в хозяйственной жизни общества.