ЭКОНОМИКА
занимательно, просто, кратко
примеры
и факты

Негативные последствия внутрифирменной конкуренции


Как конкуренция между преподавателями внутри вуза может снизить эффективность их труда.

Негативные последствия внутрифирменной конкуренции

Конкуренция между сотрудниками внутри компании стимулирует работников к развитию и повышению эффективности труда и руководство, безусловно, должно ее поощрять.

Тем не менее, при определенных условиях, она имеет может иметь негативные последствия. Приведем пример с преподавателями вузов.

Преподаватели вуза конкурируют между собой за гранты, должности и студентов. На первый взгляд, это заставляет их интенсивней заниматься научной деятельностью и совершенствовать свои лекции. Но, зачастую, конкуренция мешает их эффективному взаимодействию. Представим себе, что к преподавателю со стажем обращается начинаюший сотрудник с просьбой о помощи в подготове занятий. У первого нет достаточной мотивации делиться накопленными знаниями. Ведь последний является его потенциальным конкурентом. Поэтому неопытному сотруднику приходится самостоятельно искать информацию, которая уже есть в наличии у более опытного. От этого страдают студенты, недополучающие знания, и, следовательно, учебное заведение, теряющее свою репутацию и ресурсы на повышение квалификации молодого специалиста.

Кроме того, если нет эффективных критериев оценки качества сотрудников, то есть присутствует высокая степень асимметрии информации между ними и руководством, конкуренция может принять извращенную форму. Целью усиления конкурентной борьбы между преподавателями является повышения качества их работы. Но как это качество оценить? Проще всего установить какие-то формальные критерии, например, количество публикаций, количество выступлений на конференциях, количество опозданий на занятия и пр. Это приводит к тому, что преподаватель, вместо того, чтобы готовиться к занятиям, начинает штамповать учебные и научные работы, стремясь увеличить их количество.

Если же нет даже формальных критериев оценки, то ситуация становится еще хуже. Теперь руководителю все равно кого повышать и кому выделять ресурсы и в конкуренции начинают побеждать интриганы и люди "со связями": родственники, друзья, любовницы и т.п. Работники же, которые могли бы хорошо трудится, теряют интерес к работе и также включаются в нечестную борьбу.

Руководству необходимо учитывать эти моменты, иначе усиление конкуренции приведет к снижению эффективности работы сотрудников.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Проблема в сильной асимметрии информации в учебном процессе.
Корреляция указывает на взаимосвязь между событиями, но не означает, что одно событие вызывает другое.
Подавляющее большинство студентов, обучающихся в учебных заведениях, интересует именно получение диплома, а не знаний.
Помочь может только переход от административного контроля к рыночному контролю.
Пример проблемы неблагоприятного отбора при асимметрии информации на рынке
При этом более 10% кредитов являются просроченными.
Основные тенденции в современном образовательном процессе (на примере высшего образования).
Зачем американские колледжи платят стипендию малоимущим студентам? Ведь обучение в них платное.
Почему "монополия" является субъективным понятием, которое имеет смысл только в конкретной ситуации.
1567
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...


Обзоры

Copyright © 2015 popecon.ru
При использовании материалов сайта активная ссылка на popecon.ru обязательна

Сайт посвящен популяризации экономический теории. Здесь вы найдете статьи по экономике, примеры экономических закономерностей, интересные факты об экономике и объяснение явлений, происходящих в хозяйственной жизни общества.